통상임금과 고정성 기준 폐지: 우리의 급여에 미치는 영향 분석

통상임금

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서론: 통상임금과 고정성 폐지가 중요한 이유

임금은 노동자가 제공한 노동의 대가이며, 그 기준이 어떻게 정해지는지는 근로자와 기업 모두에게 중요한 문제입니다. 최근 대법원의 판결로 인해 통상임금 판단 기준에서 '고정성' 요건이 폐지되면서 노동계와 기업 간의 논의가 활발하게 진행되고 있습니다.

이번 글에서는 통상임금이란 무엇인지, 고정성의 의미와 기존 기준, 최근 판결이 근로자와 기업에 미치는 영향을 분석하여 변화된 임금 기준이 우리의 급여에 어떤 영향을 미칠지를 살펴보겠습니다.

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1. 통상임금이란 무엇인가?

① 통상임금의 정의

통상임금이란 근로자가 정해진 근로 시간을 제공한 대가로 정기적으로 지급받는 임금을 말합니다. 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 따라 통상임금은 일정한 기준을 충족해야 하며, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 퇴직금, 연차수당 등의 산정 기준이 됩니다.

② 통상임금의 주요 요건

통상임금으로 인정되기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

• 정기성: 일정한 주기(월, 분기, 연간)로 지급되는가?
• 일률성: 모든 근로자에게 동일하게 적용되는가?
• 소정근로 대가성: 근로자가 정해진 근무 시간을 제공하면 지급되는가?

기존에는 이 요건 외에도 고정성이라는 기준이 적용되어 왔습니다. 하지만 최근 대법원 판결에서 이 기준이 폐지되면서 큰 변화가 발생했습니다.

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2. 고정성이란 무엇인가?

① 고정성의 의미

고정성이란 근로자가 특정 조건을 충족하면 반드시 지급받을 수 있어야 한다는 원칙을 뜻합니다. 즉, 지급 여부나 지급액이 사전에 확정되어 있어야 통상임금으로 인정된다는 것입니다.

예를 들어,

• 재직 중인 직원에게만 지급되는 상여금
• 근무일수가 일정 기준을 충족해야만 지급되는 수당

위와 같은 경우, 기존에는 통상임금으로 인정되지 않았습니다.

② 고정성이 임금 산정에서 중요한 이유

• 근로자 보호: 통상임금은 각종 수당과 퇴직금의 기준이 되므로, 포함되는 임금이 많을수록 근로자에게 유리합니다.
• 기업 부담 경감: 기업 입장에서는 통상임금 기준이 넓어질수록 지급해야 하는 추가 비용이 늘어나 부담이 커집니다.

이러한 이유로 고정성 여부는 통상임금 산정에서 핵심적인 논점이었습니다.

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3. 고정성 기준 폐지의 배경과 법적 변화

① 대법원의 고정성 기준 폐지 판결

2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는 통상임금 판단 기준에서 고정성 요건을 폐지하는 판결을 내렸습니다.

② 대법원의 판결 요지

대법원은 통상임금을 **"소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금"**으로 정의하면서,

• 고정성 요건은 법령상 명확한 근거가 없으며,
• 통상임금의 본질적 요소가 아니므로 이를 삭제해야 한다고 판결했습니다.

즉, 이제는 재직자 조건이 붙은 상여금, 일정 근무일수를 충족해야만 지급되는 수당도 통상임금에 포함될 가능성이 높아진 것입니다.

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4. 고정성 기준 폐지가 급여에 미치는 영향

① 근로자에게 미치는 영향

• 각종 수당 증가
  • 통상임금이 늘어나면 이를 기준으로 산정되는 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당이 증가합니다.
• 퇴직금 상승
  • 퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금이 증가하여 퇴직금이 상승할 가능성이 높습니다.
• 임금 불균형 해소 가능
  • 기존에는 일부 수당이 제외되면서 불리한 상황이 있었지만, 이번 판결로 임금 체계가 더 공정해질 가능성이 커졌습니다.

② 기업에게 미치는 영향

• 인건비 부담 증가
  • 기업은 추가적으로 늘어나는 수당을 지급해야 하므로, 인건비가 상승할 가능성이 큽니다.
• 임금 체계 재검토 필요
  • 기존의 임금 체계를 유지하면 인건비 부담이 커지므로, 새로운 임금 체계를 도입하려는 기업이 늘어날 것입니다.
• 노사 갈등 가능성
  • 노조가 기존 임금 체계를 바꾸려는 움직임을 보일 가능성이 있으며, 이에 대한 기업과의 협의 과정에서 갈등이 발생할 수 있습니다.

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5. 고정성 기준 폐지에 대한 다양한 시각

① 근로자 측 입장

• 이번 판결은 임금 투명성과 공정성을 높이는 긍정적인 변화로 평가됩니다.
• 기존에 제외되었던 일부 수당이 포함됨으로써 근로자의 권익이 향상될 것으로 기대됩니다.

② 기업 측 입장

• 기업들은 추가적인 인건비 부담이 발생하는 것에 대해 우려하고 있습니다.
• 특히 중소기업은 이러한 부담을 감당하기 어려울 수 있습니다.
• 일부 기업은 임금 체계를 변경하거나 기본급을 조정하는 방식으로 대응할 가능성이 큽니다.

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6. 결론: 우리의 급여와 노동 환경에 미치는 영향

이번 대법원의 판결로 인해 통상임금의 범위가 확대되면서 근로자와 기업 모두에게 중요한 변화가 발생하게 되었습니다.

• 근로자에게는 유리한 변화
  • 추가 수당 증가, 퇴직금 상승, 임금 불균형 해소 등의 긍정적인 효과가 기대됩니다.
• 기업에게는 부담 증가
  • 인건비 상승, 임금 체계 조정 필요, 노사 갈등 증가 등의 부정적인 효과가 우려됩니다.

이러한 변화 속에서, 기업과 근로자가 서로 합리적인 해결책을 모색하며 협력하는 것이 중요합니다.