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기업79

🧠 “기획서, 지금 당장 써야 한다면? 개념부터 양식, 실제 예시까지 단숨에 이해하는 실무형 가이드” 회의 끝에 팀장님이 말했습니다.“이거 간단하게 기획서로 정리해서 올려줘요.” 순간 머릿속이 하얘졌습니다.기획서… 대체 어디서부터 어떻게 써야 하죠? 당신처럼, 지금 이 순간 막막함 속에서 ‘기획서’를 검색한 사람을 위해기획서의 개념, 왜 써야 하는지, 기본 구성, 양식, 실전 예시,그리고 실리콘밸리·대기업 실무자들이 말하는 기획서 작성 팁까지 모두 정리합니다.💡 기획서란 무엇인가요?기획서란, 어떤 ‘아이디어’나 ‘계획’을 실행 가능하도록 구체적으로 정리한 문서입니다.📌 쉽게 말하면,“무엇을, 왜, 어떻게, 누구와, 언제, 얼마나 들여서 할 것인지”를 이해시킬 수 있는 문서입니다.🧭 기획서를 왜 써야 하나요?목적설명공감 형성이해관계자(상사, 팀원, 고객)의 ‘공감과 동의’를 끌어내기 위해논리 검증내 .. 2025. 5. 19.
🧠 “상사에게 단 한 번, 정중하게 따져 묻고 싶을 때 하급자가 절대 놓쳐선 안 되는 타이밍·말투·공간·전략까지 전부 정리한 현실 생존 가이드” 💬 “그날이 오고야 말았다.”일을 하다 보면 어느 순간“이건 좀 아닌데요…”라고정식으로 따지고 싶을 때가 찾아옵니다.문제는,내가 팀장도 아니고,임원이거나 선배도 아니고,그저 평직원 또는 하급자라는 점입니다. 그래서 더 무섭고, 더 불안하고,내가 한마디 잘못하면 조직 내 이미지가 바뀔 것 같아 조심스러워집니다.“이거 한번 잘못 건드리면 끝이다…”“말은 해야겠는데, 이게 맞는 타이밍인가?”“나는 감정이 아니라 계산으로 움직여야 해.”이럴 때 필요한 건 ‘용기’가 아니라**‘계산된 전략’**입니다.📍 이럴 땐 꼭 계산부터 하세요 — 감정 말고 전략항목고려해야 할 질문왜 말하려는가?개인 감정인가, 조직에 실익이 있는 문제인가누가 들을 것인가?나를 지지할 수 있는 제3자가 있는가말하는 시점은 적절한가?해당 상.. 2025. 5. 12.
"쿠팡은 왜 적자를 내도 계속 확장할까?" 우리가 낯설게 느끼는 그들의 경영 방식과 글로벌 기업 비교 분석 요즘 뉴스에서 자주 접하는 문장 하나:“쿠팡, 이번 분기도 적자… 하지만 물류센터 추가 건립 발표”많은 사람들이 의아해합니다. “아니, 매년 적자를 내는데 왜 계속 확장하지?” “이런 경영 방식은 위험한 거 아닌가?”맞습니다. **한국에서 흔히 보던 ‘안정-흑자 중심의 기업 운영’**과는 확실히 다른 접근입니다.그렇다면 쿠팡은 왜 이런 길을 택했고, 왜 이 방식이 우리에게 낯설게 느껴지는 걸까요? 오늘은 쿠팡의 경영 전략을 글로벌 시각에서 해석하고, 유사한 해외 기업 사례, 그리고 우리가 느끼는 이질감의 이유까지 깊이 있게 풀어보겠습니다.✅ 1. 쿠팡의 경영 방식, 왜 이상하게 느껴질까?우리는 보통 이렇게 배워왔습니다:“기업은 이윤을 추구하는 조직이다.”그런데 쿠팡은?매출은 급성장그러나 수년간 연속 적자.. 2025. 5. 10.
📝 “사유서 많이 쓰면 불이익일까?” – 회사에서 꼭 알아야 할 사유서·사고경위서 의미와 양식, 그리고 주의사항 회사에 다니다 보면 한 번쯤 듣게 되는 말,“이건 사유서 써서 제출해 주세요.”📄 사유서, 사고경위서, 반성문…단어만 들어도 부담스럽고, 어떻게 써야 할지도 막막하죠.하지만 이것은 직장생활의 기본 문서 중 하나입니다.특히 사회초년생이라면 꼭 익혀둬야 할 문서이기도 하죠.이번 글에서는:사유서의 개념과 목적자주 쓰면 정말 불이익이 있는지사유서 vs 사고경위서 차이실제 사용되는 문서 양식 예시신입사원을 위한 현실 조언까지 모두 정리해드립니다.✅ 1. 사유서란 무엇인가?**사유서(事由書)**는 말 그대로,“어떤 일이 왜, 어떻게 발생했는지를 설명하고 그에 대한 책임 또는 입장을 밝히는 문서”입니다.주로 다음과 같은 상황에서 요구됩니다:상황예시무단 지각·결근지각 사유서, 결근 사유서업무 실수실수 사유서, 보고 .. 2025. 5. 9.
“한국의 공공기관은 왜 이렇게 많을까? 공단·진흥원·공사·공기업 차이와 정부 관리 구조 한눈에 보기” 대한민국에는 “○○공단”, “○○진흥원”, “○○공사” 같은 이름의 기관이 많습니다.예를 들어:국민건강보험공단한국산업인력공단한국관광공사한국콘텐츠진흥원한국도로공사한국에너지공단한국환경공단한국장학재단한국철도공사(KORAIL)이런 곳들…공무원도 아닌 것 같고,사기업도 아닌 것 같고…도대체 정체가 뭐죠?📌 1. 공단·공공기관이란?✔️ 정의정부의 정책을 대신 수행하기 위해 설립된 공공 목적의 법인입니다.형태는 다양하지만, 대부분은 **기획재정부 산하 ‘공공기관 운영에 관한 법률’**에 따라 분류됩니다.즉, 정부가 해야 할 일 중 일부를 전문 조직으로 분리해 위임한 형태🔎 대표 유형유형예시설명공단 (공공단체)국민건강보험공단, 한국산업인력공단‘비영리 특수법인’ 형태, 사회보험·고용 등 주로 수행공사 (공기업)한국전.. 2025. 5. 9.
📚 “회사는 왜 매년 교육을 시키는 걸까?”– 성희롱 예방·산업안전·개인정보보호… 법정의무교육의 진짜 이유와 회사·직원의 책임 매년 반복되는 온라인 교육 알림.성희롱 예방, 개인정보보호, 산업안전보건, 장애인 인식개선 등…도대체 이걸 왜 매번 들어야 하는 걸까?“퇴근 후에 들으라는데 임금은 안 주고...”“회사는 왜 돈 들여 이런 걸 시킬까?”이번 글에서는:법정의무교육의 정확한 개념어떤 사업장이 반드시 해야 하는지교육비는 누가 부담하는지교육 시간은 근무로 인정받는지실제 잘 운영되는 회사 사례까지 정리해드립니다.✅ 1. 법정의무교육이란?**정부가 정한 '반드시 실시해야 하는 직원 교육'**입니다.사업장은 해당 교육을 하지 않으면 과태료 등 제재를 받습니다.대표 교육시행 근거대상자주기성희롱 예방교육남녀고용평등법전 근로자연 1회산업안전보건교육산업안전보건법전 근로자연 1~4회개인정보보호 교육개인정보보호법개인정보 취급자연 1회 이상장애인.. 2025. 5. 9.
💼“말 자르고, 지시 무시하고… 이런 부하직원, 도대체 어떻게 해야 할까?” – 심리와 조직관리로 해법 찾기 + 책 선물까지 정리 업무 중 회의.다른 사람이 설명하는 도중 대뜸 말을 끊고 본인의 생각을 먼저 말하는 부하직원.상급자가 업무 방향을 지시해도"그건 이렇게 해야 더 맞죠.""전 그 방식엔 동의 못해요."심지어 본인의 해석에 따라지시를 일부 변경하거나 무시하기도 합니다. 그런데 놀랍게도 다른 조직에서는 성실하고 ‘자리를 지키는 사람’으로 평가됩니다.대체 이 사람, 왜 이러는 걸까요?그리고 나는 이 부하직원을 어떻게 다뤄야 할까요?이번 글에서는심리학, 조직관리, 사회과학적 관점으로 이 상황을 분석하고,그에게 선물하면 좋은 자기 성찰 + 조직 성장형 도서 추천까지 정리해드립니다.🧠 1. 심리학적 접근 – "이건 반항이 아니라 표현방식이다"이런 부하직원은 대개**“자율성과 인정욕구”**가 높은 사람입니다. 인정 욕구자신의 의견이.. 2025. 5. 2.
💼 “일 못하는 부하직원, 도대체 언제 어떻게 지적해야 할까? 그냥 혼내면 안 되는 심리학적 이유와 리더의 대화 기술까지 정리해드립니다” “한두 번도 아니고, 또 똑같은 실수를 하네.”“그런데 매번 지적하기도 애매하고, 말 안 하면 더 나빠지고…”“언제, 어떻게 말해야 이 친구가 진심으로 받아들일까?”직장 생활에서 누구나 한 번쯤은부하직원의 업무 부족함을 어떻게 지적해야 할지 고민합니다.특히 요즘처럼 감정 관리가 중요해진 조직 문화에서는예전처럼 화를 내거나 일방적으로 밀어붙이는 방식은 오히려 역효과를 불러옵니다. 오늘은 이 문제를심리학, 조직관리, 리더십 이론을 바탕으로어떻게 전략적으로 풀어야 하는지 정리해드릴게요.단단하지만 부드럽게,정확하지만 따뜻하게.리더의 피드백 기술, 지금부터 시작합니다.✅ 1. 부하직원의 행동은 왜 바뀌지 않을까?사람은 누구나 ‘내적 동기’가 생겨야 바뀝니다.심리학에서는 이를 **자기결정 이론(Self-Determ.. 2025. 5. 1.
📅 "5월 1일 근로자의 날, 나는 출근하는데 돈은 더 받나요?" 고용형태별 정리 + 법적 기준 총정리 5월 1일, 근로자의 날.공휴일은 아닌데, 이상하게 많은 직장인이 쉽니다.하지만 나는 출근했어요.월급제인데… 돈 더 받나?알바는? 일용직은?계약서에 수·목 근무라고 되어 있는데도?도대체 기준이 뭘까요?결론부터 말하면:"누가 근로자의 날 수당을 받느냐는고용형태 + 임금형태 + 실제 출근 여부에 따라 다릅니다."지금부터 그 기준을법적 근거까지 포함해서 완벽하게 정리해드릴게요.📌 1. 근로자의 날이란? (공휴일과 다름)5월 1일은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’ 제1조에 따른법정 유급휴일입니다.공휴일은 아니며,공무원·공공기관은 쉴 의무가 없고,민간 근로자만을 위한 유급휴일이에요.✅ 유급휴일이란?일을 하지 않아도 통상임금을 주어야 하는 날📚 법적 근거:「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조“매년 5월 1.. 2025. 4. 29.
🎯 "사내 승진 면접, 그냥 면접이 아니다!" 준비 전략, 대표 질문과 최고의 답변까지 정리 직장인이라면 누구나 한 번쯤 거쳐야 하는 ‘사내 승진 면접’하지만 이 면접은 단순한 면접이 아닙니다.✅ 내가 ‘일을 잘하느냐’보다✅ 앞으로 이 사람에게 책임을 맡겨도 되는가✅ 조직 내 리더로서 성장할 수 있는가를 평가받는 자리죠. 그렇다면,무엇을 준비해야 하고,어떤 대답이 가장 효과적일까요?지금부터 모든 핵심을 알려드릴게요.🧠 1. 승진 면접, 무엇을 준비해야 할까?✅ 기본 준비 사항조직의 핵심가치, 비전, 전략에 대한 이해본인의 성과 데이터 정리 (정량적 결과 위주)조직 내 문제에 대한 인식과 해결 방안리더로서의 태도, 갈등관리, 책임의식에 대한 철학 정립✅ 키워드는 '기여', '리더십', '조직적 시야'요소 의미 .. 2025. 4. 29.
✨ 여름철 야외 근로자 보호 실천 사례와 건강 모니터링 완벽 가이드 ☀️ 여름철 야외 근로자 보호 실천법: 사업장별 열사병 예방 우수사례 + 건강 모니터링 가이드여름철, 기온이 30도만 넘어도 야외 근로자는 목숨을 걸고 일하는 셈입니다.산업안전보건법은 물론, 기업 차원에서도 다양한 대응책을 시행하고 있습니다.오늘은✅ 실제 대기업 및 공공기관의 열사병 예방 우수사례와,✅ 병원·공신력 기관이 제시하는 건강 모니터링 방법을 종합해서 안내해드립니다.🌟 1부. 사업장별 열사병 예방 우수사례 모음🏢 현대건설: '쿨링타임 제도' 운영내용: 2023년부터 국내 모든 건설 현장에 '쿨링타임 제도'를 도입.방법: 기온 32도 이상시 1시간 작업 후 20분 이상 강제 휴식.추가조치: 얼음물, 전해질 음료 제공. 이동식 그늘막 설치.현대건설 공식 인터뷰"기존의 휴게시간이 아닌, 실질적으로.. 2025. 4. 28.
🌞 여름철 야외 근로자 보호, 반드시 지켜야 할 법과 현실: 산업안전보건법부터 실제 처벌 사례까지 여름철, 온도가 치솟으면 야외 근로자들의 건강과 생명이 위협받습니다.하지만, 단순히 '더우니 조심하세요'로 끝날 문제가 아닙니다.✅ 한국에서는 여름철 야외 근로자 보호를산업안전보건법, 열사병 예방 가이드라인 등으로 법적으로 강제하고 있습니다.✅ 이를 지키지 않는다면회사, 중간관리자 모두 형사책임과 과태료 처벌까지 받을 수 있습니다. 지금부터,여름철 야외근로자 보호의 모든 것을 정확하게 정리해드릴게요.📚 여름철 야외 근로자 보호 법적 근거산업안전보건법 제24조 (사업주의 건강장해 예방조치)"사업주는 고온, 저온, 강광선, 고압 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위해 필요한 조치를 하여야 한다."✅ 여름철 고온 상황에서는 사업주가작업시간 조정,적절한 휴식 제공,냉방/음료 제공,의료조치 준비를 반드시 해야 합.. 2025. 4. 28.
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