당신의 상황은 조직 내에서 흔히 발생할 수 있는 권력 불균형과 업무 분담의 부조리를 잘 보여줍니다. 이는 단순히 업무량의 문제를 넘어, 개인의 가치관, 자아 존중감, 그리고 조직 내에서의 역할 정체성까지도 깊이 얽혀 있습니다. 여기에서는 철학적, 심리학적, 그리고 조직 관리론적 관점에서 이 문제를 분석하고, 당신이 조직 내에서 어떤 가치관으로 생활해야 할지에 대한 구체적인 조언을 제공하겠습니다.1. 철학적 접근: 책임, 자율성, 그리고 인간 존엄성1.1. 칸트의 윤리학과 인간 존엄칸트는 인간을 단순히 수단으로 취급하지 말고, 항상 목적으로 대우해야 한다고 주장했습니다.당신의 경험은 조직이 당신을 효율적인 수단으로만 보고, 그 과정에서 당신의 자율성과 존엄을 경시했음을 보여줍니다.자신을 존엄한 존재로 대우..
