728x90 조직 신뢰 회복1 "성과 없는 책임은 없다 – 조직 내 몰입형 인재가 겪는 억울함에 대한 경영학적 변론" 조직은 결과로 평가받는 집단입니다. 그러나 결과를 만드는 이들이 항상 존중받는 것은 아닙니다. 특히 정해진 책임은 없지만 실질적 성과를 만들어내는 사람, 그 일을 해낸 사람은 종종 인정보다 부당한 오해와 소진을 경험합니다.당신은 지금 자기 역할을 넘어서 업무를 수행해왔고, 이를 경험하지 못한 구성원은 그 성과를 무시하거나 책임 전가를 시도하고 있습니다. 하지만 이제는 감정이 아닌 논리로 대응할 차례입니다.✅ 조직 경영의 핵심 원칙: "성과를 만든 사람에게 권한이 돌아가야 한다"세계적 경영학자 피터 드러커는 말했습니다:"성과가 없는 책임은 권위의 남용이다."이 말은, 책임과 권한은 반드시 성과를 기준으로 배분되어야 한다는 의미입니다.지금 당신이 겪는 상황은 다음의 3가지 원칙에 비추어 매우 비합리적입니다:.. 2025. 4. 14. 이전 1 다음 728x90
