삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 기업으로, 매년 많은 취업준비생들이 입사를 희망하는 곳입니다. 이번 글에서는 삼성전자의 2024년 채용 정보와 2025년 신년사를 중심으로, 취업을 준비하는 분들께 도움이 될 만한 정보를 제공하겠습니다.
1. 기업명
- 삼성전자 (Samsung Electronics)
2. 2024년 채용 규모와 형태, 채용 시기
삼성전자는 2024년 상반기와 하반기에 걸쳐 신입사원 공개채용을 진행하였습니다.
- 상반기 채용:
- 지원서 접수: 2024년 3월 11일(월)부터 3월 18일(월)까지 진행되었습니다.
- 채용 형태: 3급 신입사원 채용으로, 경영/사무, 무역/유통, 생산/제조, 영업/고객상담, 디자인, 마케팅/광고/홍보, IT/인터넷, 연구개발/설계 등 다양한 직무에서 모집하였습니다.
- 출처:
- 하반기 채용:
- 지원서 접수: 2024년 9월 4일(수)부터 9월 11일(수)까지 진행되었습니다.
- 채용 형태: 3급 신입사원 채용으로, IT/인터넷, 생산/제조, 연구개발/설계, 건설, 영업/고객상담, 마케팅/광고/홍보, 경영/사무 등 다양한 직무에서 모집하였습니다.
- 출처:
삼성전자는 매년 상·하반기 두 차례에 걸쳐 대규모 공개채용을 진행하며, 지원서 접수 이후 직무적합성 평가, 직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 채용 절차를 진행합니다.
3. 채용 과정
삼성전자의 채용 과정은 다음과 같이 진행됩니다:
- 지원서 접수: 온라인을 통해 지원서를 제출합니다.
- 직무적합성 평가: 지원자의 직무 관련 역량과 경험을 평가합니다.
- 직무적성검사(GSAT): 지원 직무에 따라 온라인 GSAT를 실시합니다.
- 소프트웨어 개발 직군: 코딩 테스트 형태의 SW 역량테스트를 진행합니다.
- 디자인 직군: 디자인 포트폴리오 심사를 거칩니다.
- 면접: 직무역량 및 인성 면접을 진행합니다.
- 건강검진: 최종 합격자에 한해 채용 건강검진을 실시합니다.
이러한 체계적인 채용 과정을 통해 삼성전자는 우수한 인재를 선발하고 있습니다.
4. 2025년 신년사 요약
2025년 1월 2일, 한종희 대표이사 부회장과 전영현 DS부문장 부회장은 임직원들에게 신년사를 전달하였습니다. 이들은 초격차 기술 리더십을 바탕으로 재도약의 기틀을 다지고, 새로운 성장 동력을 확보하자고 강조하였습니다. 특히, AI 기술의 변곡점에서 과감한 혁신의 필요성을 언급하며, 고도화된 인텔리전스를 통해 디바이스 AI 선도 기업으로 자리매김하자는 의지를 표명하였습니다.
5. 신년사에서 구직 희망자가 주목해야 할 부분
신년사에서 강조된 '초격차 기술 리더십'과 'AI 기술 혁신'은 삼성전자가 앞으로 집중할 핵심 분야임을 나타냅니다. 따라서, 구직 희망자들은 AI 및 첨단 기술에 대한 이해와 역량을 갖추는 것이 중요합니다. 또한, '과감한 혁신'과 '새로운 성장 동력 확보'에 대한 언급은 창의적이고 도전적인 인재를 선호한다는 것을 시사합니다.
6. 기업의 방향성과 신년사와의 관련성
삼성전자는 지속적인 기술 혁신과 새로운 성장 동력 발굴을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고자 합니다. 신년사에서 언급된 AI 기술의 변곡점과 과감한 혁신의 필요성은 이러한 기업 방향성과 일치합니다. 특히, 디바이스 AI 선도 기업으로의 도약은 삼성전자가 미래 기술 리더십을 확보하고자 하는 의지를 보여줍니다.
7. 구직 희망자가 준비해야 할 부분
삼성전자 입사를 희망하는 분들은 다음과 같은 부분에 주목하여 자기소개서 작성 및 면접 준비를 하시는 것이 좋습니다:
- AI 및 첨단 기술 역량: AI 기술에 대한 이해와 관련 프로젝트 경험을 강조하십시오.
- 혁신 사례: 과거에 시도한 혁신적인 아이디어나 프로젝트를 소개하여 창의성과 도전 정신을 나타내십시오.
- 글로벌 마인드셋: 글로벌 시장에서의 경험이나 외국어 능력을 부각시켜 국제적 감각을 보여주십시오.
- 팀워크와 리더십: 팀 프로젝트에서의 역할
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