국민건강보험공단(NHIS)은 대한민국의 보건복지 향상과 국민 건강 증진을 위해 노력하는 핵심 공공기관입니다. 2025년을 맞아 공단은 다양한 분야에서 인재를 모집하고 있으며, 특히 채용 절차와 우대 사항에 변화가 있습니다.
1. 기업명
- 국민건강보험공단 (National Health Insurance Service, NHIS)
2. 2025년 채용 규모와 형태, 채용 시기
공단은 2025년에 총 832명의 인재를 채용할 예정입니다.
채용 형태는 정규직과 인턴십으로 나누어지며, 모집 분야와 인원은 다음과 같습니다:
- 정규직: 행정직, 요양직, 전산직 등 다양한 분야에서 채용 예정
- 인턴십: 청년인턴 프로그램을 통해 미래 인재 양성
채용 시기는 상반기와 하반기로 나누어 진행되며, 자세한 일정은 공단 공식 채용 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
3. 채용 과정
공단의 채용 절차는 다음과 같이 진행됩니다:
- 지원서 접수: 온라인 채용 시스템을 통해 지원서를 제출합니다.
- 서류 전형: 지원자의 학력, 경력, 자격증 등을 평가합니다.
- 필기시험:
- NCS 직업기초능력평가: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 등
- 직무수행능력평가: 지원 분야와 관련된 전공 지식 평가
- 면접 전형:
- PT면접: 주어진 주제에 대해 발표를 준비하고, 이를 평가합니다.
- 직무면접: 지원 분야에 대한 전문 지식과 역량 평가
- 종합면접: 인성, 조직적합도, 청렴수준, 안전역량 등에 대한 종합평가
- 신체검사 및 신원조회: 최종 합격자에 한해 진행됩니다.
- 최종 합격 및 입사: 모든 전형을 통과한 지원자는 입사하게 됩니다.
4. 2025년 신년사 요약
정기석 국민건강보험공단 이사장은 2025년 신년사에서 안정적이고 지속가능한 건강보험 체계 구축을 강조했습니다.
주요 내용은 다음과 같습니다:
- 재정 건전성 강화: 저출산·고령화 등 변화하는 환경에 맞춰 안정적인 재정 운영을 이루겠다는 방침을 밝혔습니다.
- 디지털 전환 추진: 하반기부터 모바일 기반의 '건강보험25시' 서비스를 시작하고, 생성형 AI 기반의 민원 상담과 직원에게 필요한 'AI 업무비서' 서비스를 도입할 예정입니다.
- 돌봄통합지원법 시행 대비: '돌봄통합지원법' 시행을 앞두고, 공단의 역할 확장을 준비하며, 전담 조직을 확대하고 현재 서비스와의 연계를 강화할 계획입니다.
5. 신년사에서 구직 희망자가 관심을 가져야 할 부분
국민건강보험공단(NHIS)의 2025년 신년사는 재정 건전성 확보, 디지털 전환 가속화, 돌봄통합지원법 시행 대비, 국민 맞춤형 건강보험 서비스 강화를 주요 목표로 제시했습니다.
구직자들은 이와 관련된 내용을 자기소개서와 면접에서 적극적으로 활용해야 합니다.
💡 ① 재정 건전성 강화 – 건강보험 지속 가능성 확보
📌 왜 중요할까?
- 국민건강보험공단은 저출산·고령화로 인한 재정 부담 증가 문제를 해결하는 것이 최우선 과제입니다.
- 의료비 지출 증가, 보험료 조정, 재정 효율화 방안 등 다양한 접근법을 활용해 건강보험 재정을 안정적으로 운영하는 것이 필수적입니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- **"공공재정 관리 및 운영 관련 경험"**을 강조하고, **"건강보험의 지속 가능성을 위한 혁신적인 아이디어"**를 제시하면 좋습니다.
- 경제학, 재정학, 보험 관련 전공자는 **“건강보험 재정 운영에 대한 본인의 견해”**를 면접에서 논리적으로 설명할 수 있도록 준비해야 합니다.
✅ 예상 면접 질문:
- “건강보험 재정 건전성을 확보하기 위한 공단의 주요 전략은 무엇이라고 생각하나요?”
- “건강보험 재정이 지속 가능하도록 하기 위해 어떤 아이디어를 제안하시겠습니까?”
🤖 ② 디지털 전환 가속화 – AI·빅데이터 기반 건강보험 서비스 혁신
📌 왜 중요할까?
- 국민건강보험공단은 ‘건강보험 25시’ 서비스를 시작하고, AI 기반 민원 상담 시스템과 업무 자동화(AI 업무비서)를 도입할 예정입니다.
- 빅데이터를 활용한 맞춤형 건강관리 서비스 개발도 주요 전략 중 하나입니다.
- 건강보험 관련 행정 업무를 디지털화하고 자동화하는 것이 업무 효율성과 국민 편의성 증대에 필수적입니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- "AI·빅데이터 기술을 활용한 프로젝트 경험", **"디지털 행정 시스템 개발 및 운영 경험"**이 있다면 강조해야 합니다.
- IT, 데이터 분석, 시스템 운영과 관련된 직무 지원자는 **“공단의 디지털 전환에 어떻게 기여할 수 있는지”**를 구체적으로 제시해야 합니다.
✅ 예상 면접 질문:
- “AI와 빅데이터를 활용해 건강보험 서비스를 개선할 수 있는 방법을 제안해 주세요.”
- “디지털 전환이 공공기관 운영에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하나요?”
👵 ③ 돌봄통합지원법 시행 대비 – 노인 돌봄 및 의료서비스 확장
📌 왜 중요할까?
- 2025년부터 돌봄통합지원법이 시행되면서 국민건강보험공단의 역할이 확대됩니다.
- 기존 건강보험 업무뿐만 아니라, 장기요양보험과 돌봄 서비스 간의 연계를 강화하는 것이 필수적입니다.
- 공단은 돌봄 서비스 전담 조직을 신설하고, 노인·장애인 등 취약 계층의 의료 복지를 더욱 강화할 계획입니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- "노인 복지 및 돌봄 서비스 관련 경험", **"의료·요양 서비스 관련 연구 경험"**이 있다면 강조해야 합니다.
- 사회복지, 간호, 보건 관련 전공자는 **“돌봄 서비스가 건강보험 체계와 어떻게 통합될 수 있는지”**에 대한 의견을 정리해둘 필요가 있습니다.
✅ 예상 면접 질문:
- “돌봄통합지원법 시행에 따라 국민건강보험공단의 역할이 어떻게 변화할 것이라고 생각하나요?”
- “공단이 노인 돌봄 서비스와 건강보험을 효과적으로 연계하기 위한 방안을 제안해 주세요.”
🩺 ④ 국민 맞춤형 건강보험 서비스 확대 – 데이터 기반 맞춤 건강관리
📌 왜 중요할까?
- 공단은 개인 맞춤형 건강보험 서비스를 강화하기 위해 데이터 기반 헬스케어 서비스를 도입할 계획입니다.
- 건강검진 데이터를 분석해 개인별 건강 리스크를 예측하고, 예방적 의료 조치를 추천하는 시스템을 개발 중입니다.
- 공단은 이를 통해 국민 건강 증진과 의료비 절감을 동시에 실현하는 것이 목표입니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- "헬스케어 데이터 분석 경험", **"건강보험과 연계된 개인 건강관리 솔루션 개발 경험"**이 있다면 강조해야 합니다.
- 보건·의료·데이터 분석 관련 전공자는 건강 데이터 활용 방안을 제안할 수 있도록 준비해야 합니다.
✅ 예상 면접 질문:
- “건강검진 데이터를 활용한 맞춤형 건강보험 서비스는 어떻게 설계해야 할까요?”
- “공단이 국민 건강 증진을 위해 추가적으로 도입해야 할 서비스는 무엇이라고 생각하나요?”
6. 기업의 방향성과 신년사와의 관련성
📌 국민건강보험공단이 추구하는 4가지 핵심 방향성
✅ 재정 건전성 강화 → 지속 가능한 건강보험 체계 확립
✅ 디지털 전환 가속화 → AI·빅데이터 기반 민원 시스템 구축
✅ 돌봄통합지원법 시행 대비 → 요양·돌봄 서비스 연계 확대
✅ 맞춤형 건강보험 서비스 개발 → 데이터 기반 예방의료 강화
💡 신년사와의 연관성
국민건강보험공단은 고령화 사회, 의료비 증가, 건강보험 재정 악화 등의 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진 중입니다.
이러한 변화는 구직자들이 공단에서 어떤 역할을 수행할 수 있을지를 고민하는 데 중요한 가이드라인이 될 수 있습니다.
7. 구직 희망자가 신경 써서 자기소개서나 면접에서 준비해야 할 부분
✅ 건강보험 재정 문제에 대한 이해와 해결방안 제시
✅ 디지털 전환과 관련된 기술 및 경험 강조 (AI·빅데이터·IT 활용 능력)
✅ 돌봄통합지원법 시행에 따른 공단의 역할 변화 이해
✅ 개인 맞춤형 건강보험 서비스 개발과 데이터 분석 활용 역량 강조
📌 예상 면접 질문:
1️⃣ “국민건강보험공단이 재정 건전성을 확보하기 위해 가장 중요한 정책은 무엇이라고 생각하나요?”
2️⃣ “AI·빅데이터가 건강보험 서비스 혁신에 어떻게 기여할 수 있을까요?”
3️⃣ “돌봄통합지원법 시행이 건강보험 체계에 미칠 영향은 무엇이라고 생각하나요?”
4️⃣ “맞춤형 건강관리 서비스가 국민 건강 증진에 기여할 수 있는 방안을 제안해 주세요.”
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