한국수자원공사(K-water)는 대한민국의 대표적인 물 관리 전문 공기업으로, 국가의 수자원 개발과 관리, 물 관련 시설 운영 등을 통해 국민의 삶의 질 향상과 국가 경제 발전에 기여하고 있습니다.
1. 기업명
- 한국수자원공사 (K-water, Korea Water Resources Corporation)
- 주요 업무:
- 댐 및 저수지 건설 및 운영
- 수도권 및 지방의 광역상수도 공급
- 하천 및 수질 관리
- 해외 물 관련 사업 개발
- 주요 업무:
2. 2025년 채용 규모와 형태, 채용 시기
K-water는 2025년 상반기에 일반직 신입사원을 모집할 예정입니다.
- 채용 분야 및 인원:
- 총 채용 인원: 200명
- 직렬별 선발 인원:
- 행정직: 30명
- 기술직Ⅰ: 80명
- 기술직Ⅱ: 90명
- 채용 시기:
- 원서 접수: 2024년 12월 23일 ~ 12월 31일
- 전형 절차: 서류 전형, 필기시험, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자 발표
- 지원 방법: K-water 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
3. 채용 과정
K-water의 채용 절차는 다음과 같습니다:
- 서류 전형:
- 지원서 및 자기소개서 평가
- 필기시험:
- NCS 직업기초능력평가
- 직무수행능력평가
- 면접 전형:
- 1차 면접: 직무역량 및 조직적합성 평가
- 2차 면접: 심층 역량 및 인성 평가
- 최종 합격자 발표 및 채용:
- 신체검사 및 최종 합격자 발표
4. 2025년 신년사 요약
윤석대 K-water 사장은 2025년 신년사에서 물안전 강화, 물기술 혁신, 글로벌 물시장 개척, 내실 강화를 주요 목표로 제시하며, **'글로벌 Top 2 물기업 도약'**을 선언했습니다. kwater.or.kr
- 주요 내용:
- 물안전 강화:
- 기후위기에 대응한 안정적인 물 공급 체계 구축
- 국가 물안보 및 국민 안전 실현
- 물기술 혁신:
- 디지털 트윈, AI 정수장, 스마트 관망관리 등 3대 초격차 물관리 기술 개발 및 적용
- 기술혁신을 통한 효율적 물관리 시스템 구축
- 글로벌 물시장 개척:
- 해외 물시장 진출 확대
- 국내 물산업의 글로벌 경쟁력 강화
- 내실 강화:
- 조직 역량 강화 및 경영 효율성 제고
- 지속 가능한 경영 체계 구축
- 물안전 강화:
5. 신년사에서 구직 희망자가 관심을 가져야 할 부분
🚰 ① 물안전 강화 및 기후위기 대응 역량 강조
📌 왜 중요할까?
- K-water는 기후변화로 인한 물부족 및 홍수 등 재해를 예방하고 안정적인 물 공급을 위한 인프라 구축을 최우선 과제로 설정했습니다.
- 2025년까지 스마트 수자원 관리 시스템 도입, 물안보 강화, 친환경 수처리 기술 확대를 목표로 합니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- “기후변화 대응 프로젝트 참여 경험”, “수자원 관리 및 재난 예방 관련 연구” 등을 강조하면 유리합니다.
- “스마트 홍수 관리 시스템”, “친환경 수처리 솔루션” 등 K-water가 추진하는 기술과 연관된 경험을 어필하는 것이 중요합니다.
🔬 ② 물기술 혁신 및 디지털 전환 역량 강조
📌 왜 중요할까?
- K-water는 디지털 트윈, AI 기반 정수장 운영, 스마트 관망 관리 시스템을 도입하여 디지털 혁신을 가속화하고 있습니다.
- 2025년까지 AI·빅데이터 기반의 물관리 기술을 활용해 전국 주요 정수장의 효율성을 20% 향상시키는 것이 목표입니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- “스마트 물관리 시스템 연구 및 개발 경험”, “AI·빅데이터를 활용한 수자원 관리 사례” 등을 포함하면 강점이 됩니다.
- 디지털 트윈과 같은 첨단 기술이 수자원 관리에 미치는 영향에 대한 분석을 미리 준비하면 면접에서 유리할 수 있습니다.
🌍 ③ 글로벌 물시장 개척 및 해외 사업 역량 강조
📌 왜 중요할까?
- K-water는 베트남, 인도네시아, 중동 등 글로벌 물시장 개척을 적극 추진하고 있으며, 해외 사업을 통해 매출의 30% 이상을 확보하는 것이 목표입니다.
- 국제 협력 및 글로벌 수자원 관리 프로젝트 확대를 통해 대한민국의 물관리 기술을 세계적으로 확산시키고 있습니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- “해외 프로젝트 경험”, “국제 수자원 관리 정책 이해”, “외국어 능력” 등을 강조하면 K-water의 해외 사업 확장에 기여할 인재로 보일 수 있습니다.
- 국제적인 물산업 동향 및 K-water의 해외 협력 사례를 조사하고 이에 대한 본인의 의견을 정리해두는 것이 중요합니다.
🏆 ④ 지속 가능한 경영 및 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 이해
📌 왜 중요할까?
- K-water는 환경 보호와 지속 가능한 물관리 시스템 구축을 목표로 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강화하고 있습니다.
- 2025년까지 탄소중립 목표 달성을 위해 신재생 에너지(수력발전·그린수소 등)를 활용한 친환경 에너지 전환을 추진하고 있습니다.
📌 자기소개서에서 어떻게 활용할까?
- “친환경 에너지 및 탄소중립 관련 프로젝트 경험”, “ESG 경영과 지속 가능한 수자원 관리 정책 연구 경험” 등을 포함하면 유리합니다.
- K-water가 진행 중인 신재생 에너지 활용 사례(수력발전·그린수소)와 관련된 본인의 의견을 정리하여 면접에서 활용하는 것이 중요합니다.
6. 기업의 방향성과 신년사와의 관련성
📌 K-water가 추구하는 4가지 핵심 방향성
✅ 물안전 강화 → 기후위기 대응 및 홍수·가뭄 예방 시스템 도입
✅ 물기술 혁신 → AI·빅데이터 기반 스마트 물관리 시스템 확대
✅ 글로벌 물시장 개척 → 해외 프로젝트 확대 및 국제 협력 강화
✅ ESG 경영 및 지속 가능성 → 탄소중립 및 친환경 수처리 기술 도입
💡 신년사와의 연관성
K-water는 국내를 넘어 글로벌 물기업으로 도약하기 위해 디지털 혁신, 환경 보호, 해외 시장 개척을 최우선 과제로 삼고 있으며, ESG 경영과 연계하여 지속 가능한 성장 모델을 구축하는 것이 목표입니다.
구직자는 K-water가 추진하는 사업 방향을 이해하고, 스마트 수자원 관리, 친환경 기술, 글로벌 협력, 디지털 전환 등의 키워드와 관련된 본인의 경험을 자기소개서 및 면접에서 적극적으로 활용해야 합니다.
7. 구직 희망자가 신경 써서 자기소개서나 면접에서 준비해야 할 부분
✅ 스마트 수자원 관리 시스템 및 AI·빅데이터 활용 경험 강조
✅ 기후위기 대응 및 물안보 강화를 위한 정책 연구 경험 포함
✅ 해외 프로젝트 및 글로벌 협력 경험(외국어 능력 포함) 강조
✅ ESG 경영 및 친환경 수처리 기술 관련 경험 및 의견 정리
📌 예상 면접 질문:
1️⃣ “K-water가 추진하는 스마트 수자원 관리 시스템이 국내 물산업에 미치는 영향은?”
2️⃣ “해외 물시장 개척 과정에서 K-water가 직면할 주요 도전 과제는 무엇이며, 해결 방안은?”
3️⃣ “AI·빅데이터를 활용한 수자원 관리 혁신이 필요한 이유는?”
4️⃣ “ESG 경영과 지속 가능한 수자원 관리의 관계에 대해 설명해 주세요.”
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