기아는 대한민국을 대표하는 자동차 제조사로, 혁신적인 디자인과 기술력으로 글로벌 시장에서 주목받고 있습니다. 취업을 준비하시는 분들을 위해 기아의 2024년 채용 정보와 2025년 신년사 내용을 중심으로 상세히 안내해 드리겠습니다.
1. 기업명
- 기아 (KIA)
2. 2024년 채용 규모와 형태, 채용 시기
기아는 2024년 상반기에 신입사원 공개채용을 진행하였습니다.
- 지원서 접수 기간: 2024년 3월 20일부터 4월 1일까지 진행되었습니다.
- 모집 부문:
- 글로벌사업관리: 해외상품 전략/운영, 해외서비스 기술개발/정보 등
- 국내영업: 국내영업, 국내상품 기획 등
- 경영지원: 인사, 재경 등
- 생산기술: 생산관리, 품질관리 등
- 연구개발: 차량설계, 전자제어 등
- 지원 자격:
- 2024년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 학사 이상 학위 소지자
- 해당 직무 관련 전공자
- 병역필 또는 면제자이며, 해외여행에 결격사유가 없는 분
- 전형 절차:
- 지원서 접수
- 서류 전형
- 인적성 검사
- 면접 전형 (1차: 직무역량, 2차: 인성)
- 최종 합격 및 입사
최종 합격자들은 2024년 7월부터 입사하여 신입사원 교육을 받은 후 각 부서에 배치되었습니다.
3. 채용 과정
기아의 채용 과정은 다음과 같이 진행되었습니다:
- 지원서 접수: 기아 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 지원서를 제출합니다.
- 서류 전형: 지원자의 학력, 경력, 자기소개서 등을 평가하여 직무 적합성을 판단합니다.
- 인적성 검사: 지원자의 기본 역량과 성향을 평가합니다.
- 면접 전형:
- 1차 면접: 지원한 직무에 대한 전문 지식과 역량을 평가합니다.
- 2차 면접: 지원자의 인성과 조직 적합성을 평가합니다.
- 최종 합격 및 입사: 모든 전형을 통과한 지원자는 최종 합격하여 입사하게 됩니다.
4. 2025년 신년사 요약
2025년 1월 6일, 정의선 현대자동차그룹 회장은 경기도 고양시 현대 모터스튜디오 고양에서 열린 신년회에서 다음과 같은 메시지를 전달하였습니다:
- 위기를 기회로 전환:
- "앞으로 많은 도전들이 기다리고 있다. 피해 갈 수 없는 도전들"이라며, "우리 앞에 놓인 도전과 불확실성 때문에 위축될 필요는 없다"고 강조하였습니다.fntimes.com
- "위기가 없으면 낙관에 사로잡혀 안이해지고, 그것은 그 어떤 외부의 위기보다 우리를 더 위험하게 만들게 된다"고 언급하였습니다.fntimes.com
- 유연하고 개방적인 조직문화:
- "유연하고 개방적인 조직문화를 통해 예상치 못한 위기를 극복할 수 있다"고 강조하였습니다.womennews.co.kr
이러한 메시지는 기아를 포함한 현대자동차그룹 전체의 방향성을 나타내며, 지속적인 혁신과 도전을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 보여줍니다.
5. 신년사에서 구직 희망자가 관심을 가져야 할 부분
정의선 회장의 신년사에서 구직 희망자분들이 주목해야 할 부분은 다음과 같습니다:
- 도전과 혁신의 중요성:
- 미래의 도전과 불확실성에 대비하여, 위기를 기회로 전환할 수 있는 도전 정신과 혁신 역량을 강조하였습니다.
- 유연하고 개방적인 사고방식:
- 예상치 못한 위기를 극복하기 위해 유연하고 개방적인 조직문화의 중요성을 언급하였습니다.
구직 희망자분들은 이러한 메시지를 통해 기아가 추구하는 가치와 인재상을 파악하실 수 있습니다.
6. 기업의 방향성과 신년사와의 관련성
2025년 신년사에서 **기아(KIA)**는 "전동화 가속", "소프트웨어 중심 자동차(SDV)", **"고객 경험 혁신"**을 핵심 전략으로 강조했다.
- 전동화 가속 및 친환경 모빌리티 혁신
- 기아는 2025년을 **"전기차와 친환경 모빌리티 시장 확대의 원년"**으로 삼고, 전동화 전략을 가속화하겠다고 밝혔다.
- EV 전용 플랫폼 및 차세대 배터리 기술 개발을 통해 성능과 주행거리를 개선하고, 충전 인프라 확대에도 적극 나설 계획이다.
- 기존 내연기관 모델의 효율성 개선과 하이브리드 차량 라인업 강화도 병행 추진된다.
- 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 전환
- 미래 자동차 산업의 핵심 경쟁력으로 **SDV(Software Defined Vehicle, 소프트웨어 중심 자동차)**를 꼽으며, 기아는 모든 차량을 소프트웨어 기반으로 개발하는 방향으로 전환하겠다고 발표했다.
- OTA(Over-the-Air) 업데이트를 통해 차량 성능 및 기능을 지속 개선하고, 자율주행 기술 및 AI 기반 운전자 보조 시스템을 확대할 방침이다.
- 기아는 2026년까지 모든 신차에 SDV 플랫폼을 적용할 계획이며, 이와 관련된 소프트웨어 엔지니어링 역량을 대폭 강화할 예정이다.
- 고객 중심 모빌리티 서비스 혁신
- 신년사에서 기아는 단순한 자동차 제조업체를 넘어 **"고객 중심의 모빌리티 솔루션 기업"**으로 변신하겠다고 선언했다.
- PBV(Purpose Built Vehicle, 목적 기반 차량) 시장 확대를 통해 물류·공유 모빌리티·스마트 시티 등 다양한 산업과 협업하며, 맞춤형 차량 및 서비스 제공 모델을 확대할 예정이다.
- 구독형 차량 서비스 및 MaaS(Mobility as a Service) 플랫폼을 통해 사용자가 더욱 유연하게 차량을 이용할 수 있도록 할 계획이다.
- ESG(환경·사회·지배구조) 경영 강화
- 탄소 중립을 달성하기 위한 전 공정 친환경 전환 및 지속 가능한 자원 활용을 확대하고, 폐배터리 재활용 기술 개발에도 박차를 가하겠다고 밝혔다.
- 기아는 2030년까지 전체 생산 차량 중 50%를 전동화 모델로 전환하며, 2050년까지 탄소 배출 ‘넷제로(Net Zero)’를 달성하는 것이 목표다.
7. 구직 희망자가 신경 써서 자기소개서나 면접에서 준비해야 할 부분
- 전동화 및 친환경 모빌리티에 대한 이해
- 기아의 핵심 전략이 전기차·하이브리드·친환경 차량 확대에 맞춰져 있는 만큼, 해당 분야에 대한 이해도를 높이고 관련 경험을 강조하는 것이 유리하다.
- 관련 경험 예시: 전기차 및 친환경 모빌리티 관련 프로젝트 수행 경험, 친환경 기술 연구, 지속 가능성 관련 논문/연구 참여
- 소프트웨어 및 AI 기술 활용 경험
- 기아가 **소프트웨어 중심 자동차(SDV)**를 전략적으로 추진하는 만큼, 소프트웨어 개발 및 데이터 분석 경험이 큰 강점이 된다.
- 관련 경험 예시: C++, Python, AI, IoT 관련 개발 프로젝트 수행 경험, 차량 제어 소프트웨어 연구, OTA 및 데이터 기반 서비스 개발
- 모빌리티 서비스 및 사용자 경험 혁신
- 기아는 단순한 자동차 제조업체를 넘어 서비스 중심 모빌리티 기업으로 변신을 선언했기 때문에, 사용자 경험 개선 및 모빌리티 서비스 혁신에 대한 관심과 경험을 강조할 필요가 있다.
- 관련 경험 예시: UX/UI 디자인, 고객 중심 서비스 기획, 스마트 모빌리티 플랫폼 개발
- ESG 및 지속 가능 경영 관련 경험
- 기아는 2050년 탄소 중립(Net Zero) 목표를 선언했으며, 전동화·친환경 생산·배터리 재활용 등 지속 가능성을 강조하고 있다.
- 관련 경험 예시: 친환경 정책 연구, 탄소 감축 프로젝트 참여, 지속 가능 경영 관련 업무 경험
- 도전적이고 혁신적인 마인드
- 기아는 미래 모빌리티 시장에서의 선도적인 역할을 목표로, 새로운 기술과 서비스를 적극 도입하고 있다.
- 면접에서는 도전적인 경험, 실패를 극복한 사례, 창의적인 문제 해결 능력을 강조하는 것이 중요하다.
💡 자기소개서 및 면접에서 활용할 수 있는 예시 질문
- 기아의 전동화 전략과 친환경 모빌리티 정책에 대해 본인의 생각을 설명해보세요.
- 소프트웨어 중심 자동차(SDV)가 미래 자동차 시장에서 어떤 변화를 가져올 것으로 예상되며, 본인의 역량이 이에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?
- 자동차 산업에서 AI 및 빅데이터 기술이 어떤 역할을 할 것으로 보이며, 관련 경험이 있다면 공유해주세요.
- 기아가 모빌리티 서비스 기업으로 전환하고 있는데, 이와 관련하여 개선할 수 있는 부분이나 아이디어를 제시해주세요.
- 기아가 2050년까지 탄소 중립(Net Zero) 목표를 달성하기 위해 필요한 주요 전략은 무엇이라고 생각하나요?
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