대한항공, 2024년 채용&신년사 완벽 분석!취업 준비생 필독!

대한항공, 2025년 채용&신년사 완벽 분석!취업 준비생 필독!

대한항공은 대한민국을 대표하는 항공사로, 글로벌 항공 산업에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 취업을 준비하시는 분들을 위해 대한항공의 2024년 채용 정보와 2025년 신년사 내용을 중심으로 상세히 안내해 드리겠습니다.

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1. 기업명

• 대한항공 (Korean Air)

2. 2024년 채용 규모와 형태, 채용 시기

대한항공은 2024년 신입사원 채용을 다음과 같이 진행하였습니다:

• 지원서 접수 기간: 2023년 10월 30일부터 11월 13일까지
• 모집 부문:
  • 여객: 여객 영업 및 서비스 관련 업무
  • 화물: 화물 영업 및 서비스 관련 업무
  • RM: 수익 관리 및 최적화 업무
  • 재무: 재무 관리 및 회계 업무
  • 종합통제: 운항 통제 및 스케줄 관리
  • 항공기술: 항공기 정비 및 기술 지원
  • IT: 정보 기술 및 시스템 개발
• 지원 자격:
  • 4년제 대학 졸업자 또는 2024년 2월 졸업 예정자
  • 해외 여행에 결격 사유가 없는 자
  • 병역 필 또는 면제자
• 전형 절차:
  1. 서류 전형
  2. 1차 면접
  3. 2차 면접
  4. 3차 면접
  5. 건강 검진
  6. 최종 합격

또한, 2024년 신입 인턴 객실승무원 채용도 진행하였으며, 지원서 접수 기간은 2023년 11월 20일부터 12월 4일까지였습니다. 모집 규모는 약 150명으로, 서류 전형, 면접, 건강 검진 등의 절차를 거쳐 최종 선발하였습니다. news.koreanair.com

3. 채용 과정

대한항공의 채용 과정은 다음과 같이 진행되었습니다:

1. 서류 전형: 지원자의 학력, 경력, 자기소개서 등을 평가합니다.
2. 1차 면접: 직무 역량 및 기본 소양을 평가합니다.
3. 2차 면접: 심층 면접을 통해 지원자의 전문성과 적합성을 평가합니다.
4. 3차 면접: 최종 면접으로, 종합적인 역량을 평가합니다.
5. 건강 검진: 신체 검사를 통해 건강 상태를 확인합니다.
6. 최종 합격: 모든 전형을 통과한 지원자는 최종 합격하여 입사하게 됩니다.

4. 2025년 신년사 요약

2025년 1월 2일, 조원태 한진그룹 회장은 신년사를 통해 다음과 같은 메시지를 전달하였습니다:

• 통합 항공사 출범:
  • 대한항공과 아시아나항공의 통합을 통해 대한민국 항공 산업의 위상을 높이겠다고 강조하였습니다.
  • 통합 항공사의 출범을 위한 본격적인 여정에 나서게 되며, 이는 새로운 도전이자 기회라고 언급하였습니다.
• 안전의 중요성:
  • 최근 발생한 항공 사고를 언급하며, 안전이 최우선 가치임을 강조하였습니다.
  • 작은 부주의도 큰 위기로 이어질 수 있으므로, 모든 임직원이 안전에 대한 책임감을 가져야 한다고 당부하였습니다.
• 혁신과 변화:
  • 현재에 안주하지 말고, 혁신을 통해 변화를 주도해야 한다고 강조하였습니다.
  • 글로벌 항공사들과의 경쟁에서 우위를 점하기 위해 지속적인 발전과 노력이 필요하다고 언급하였습니다.

5. 신년사에서 구직 희망자가 관심을 가져야 할 부분

조원태 회장의 신년사에서 구직 희망자분들이 주목해야 할 부분은 다음과 같습니다:

• 통합 항공사 출범에 따른 변화 관리 능력:
  • 대한항공과 아시아나항공의 통합은 조직 문화와 업무 프로세스의 변화를 의미합니다.
  • 변화에 유연하게 대응하고, 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는 능력이 중요합니다.
• 안전에 대한 철저한 의식:
  • 항공 산업에서 안전은 최우선 가치입니다.
  • 작은 실수도 큰 사고로 이어질 수 있으므로, 세심함과 책임감을 갖춘 인재를 선호할 것입니다.
• 글로벌 경쟁력 강화 의지:
  • 글로벌 항공사들과의 경쟁에서 우위를 점하기 위해 지속적인 발전과 노력이 필요합니다.

6. 기업의 방향성과 신년사와의 관련성

대한항공의 2025년 신년사에서 조원태 한진그룹 회장은 대한항공과 아시아나항공의 통합을 통해 대한민국 항공산업의 위상을 높이겠다는 의지를 표명했습니다. 그는 "우리는 통합 항공사의 출범을 위한 본격적인 여정에 나서게 되며, 지금까지 달려온 과정과는 또 다른 단계이자 도전"이라고 언급하며, 통합 항공사의 출범을 위한 본격적인 여정을 강조했습니다. biz.newdaily.co.kr

또한, 조 회장은 "현실에 안주하는 순간 글로벌 격차는 순식간에 더 벌어지고 말 것"이라며, 혁신을 통한 변화를 강조했습니다. 그는 조직, 시스템, 업무 관행 등에서 환골탈태 수준의 변화가 필요하다고 언급하며, 글로벌 항공사들과의 격차를 줄이고 한층 더 높아질 고객들의 기대에 부응해야 한다고 강조했습니다. biz.newdaily.co.kr

이러한 신년사의 내용은 대한항공이 앞으로 통합을 통해 글로벌 경쟁력을 강화하고, 혁신을 통해 지속 가능한 성장을 추구하겠다는 기업의 방향성과 일치합니다.

7. 구직 희망자가 신경 써서 자기소개서나 면접에서 준비해야 할 부분

대한항공의 이러한 방향성에 맞춰, 구직 희망자들은 다음과 같은 부분을 자기소개서와 면접에서 강조하시는 것이 좋습니다:

• 변화와 혁신에 대한 적응력: 조직의 통합과 변화 과정에서 유연하게 적응하고, 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있는 능력을 강조하십시오.
• 글로벌 마인드셋: 글로벌 항공사로서의 경쟁력을 강화하고자 하는 대한항공의 방향성에 맞춰, 국제적인 감각과 외국어 능력, 다양한 문화에 대한 이해 등을 부각시키는 것이 중요합니다.
• 안전에 대한 철저한 의식: 항공 산업에서 안전은 최우선 가치입니다. 작은 부주의도 큰 위기로 이어질 수 있으므로, 세심함과 책임감을 갖춘 인재를 선호할 것입니다.
• 팀워크와 협업 능력: 통합 과정에서 다양한 배경의 구성원들과 협력해야 하므로, 팀워크와 협업 능력을 강조하는 것이 좋습니다.

이러한 요소들을 부각시키면 대한항공이 추구하는 인재상에 부합하는 지원자로서 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

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