공휴일에 연장근무까지 했다면? 2025년 추석·한글날·대체공휴일 휴일 가산수당 계산법과 근로기준법 총정리

공휴일에 연장근무까지 했다면? 2025년 추석·한글날·대체공휴일 휴일 가산수당 계산법과 근로기준법 총정리

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📑 목차

1. 서론: 공휴일 + 연장근무, 수당은 얼마나 더 받을까?
2. 2025년 10월 추석·한글날·대체공휴일 일정 정리
   • 추석 연휴
   • 한글날
   • 대체공휴일
3. 근로기준법으로 보는 공휴일·연장근무 규정
   • 제55조(휴일 보장)
   • 제56조(연장·야간·휴일근로 가산수당)
   • 법적 계산 기준
4. 공휴일 근무 vs 연장근무의 차이
   • 휴일근로의 정의
   • 연장근로의 정의
   • 중복 가산의 원칙
5. 정규직 근로자의 수당 계산
   • 월급제 기준
   • 공휴일 근로 8시간 + 연장근로 사례
6. 무기계약직 근로자의 수당 계산
   • 정규직과 동일한 법적 지위
   • 실제 사례 계산
7. 아르바이트·비정규직 근로자의 수당 계산
   • 시급제
   • 일급제
   • 주휴수당과의 관계
8. 상황별 구체 계산 예시
   • 추석 공휴일 10시간 근무
   • 한글날 12시간 근무
   • 대체공휴일 8시간 + 야간근무 4시간
9. 근로자의 권리와 사용자의 의무
   • 가산수당 지급 의무
   • 근로자의 거부권
   • 수당 미지급 시 노동청 신고 절차
10. FAQ: 공휴일 + 연장근무 관련 질문 정리
    • 공휴일 근무 + 연장근무는 몇 배?
    • 알바도 적용되나?
    • 5인 미만 사업장은 어떻게 되나?
11. 결론: 공휴일 + 연장근무, 반드시 정확히 계산해서 챙기자

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1. 서론: 공휴일 + 연장근무, 수당은 얼마나 더 받을까?

추석이나 한글날 같은 공휴일에도 일하는 근로자들이 많습니다. 그런데 단순히 8시간만 근무하는 것이 아니라, 인력 부족이나 바쁜 업무로 인해 연장근무까지 하는 경우가 흔합니다.

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이럴 때 임금은 단순히 1.5배로 끝나는 게 아닙니다. 법적으로는 중복 가산이 적용되어 훨씬 더 많은 수당을 받을 수 있습니다.

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2. 2025년 10월 추석·한글날·대체공휴일 일정 정리

• 10월 3일(금): 개천절
• 10월 6일-8일(월-수): 추석 연휴
• 10월 9일(목): 한글날
• 10월 10일(금): 대체공휴일

👉 따라서 10월 초, 공휴일 + 연장근무가 겹치는 상황이 자주 발생할 수 있습니다.

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3. 근로기준법으로 보는 공휴일·연장근무 규정

• 제55조(휴일 보장): 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해야 함 (5인 이상 사업장)
• 제56조(연장·야간·휴일근로 가산수당):
  • 연장근로: 통상임금 + 50%
  • 휴일근로: 통상임금 + 50%
  • 연장근로 + 휴일근로: 중복 가산 적용 가능

👉 즉, 공휴일에 8시간을 넘겨 근무한다면 “휴일근로 + 연장근로”가 겹쳐져 더 많은 수당을 받을 수 있습니다.

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4. 공휴일 근무 vs 연장근무의 차이

• 휴일근로: 원래 쉬는 날(공휴일)에 근무하는 것 → 1.5배 지급
• 연장근로: 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근로 → 1.5배 지급
• 중복 가산: 공휴일 8시간 초과 근로는 “휴일근로 + 연장근로” → 2배 지급

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5. 정규직 근로자의 수당 계산

• 월급제:
  • 공휴일 8시간 근무 = 1.5배
  • 공휴일 8시간 + 연장 2시간 = 8시간 × 1.5 + 2시간 × 2 = 총 13시간 분 지급

📌 사례:
기본 시급 1만 원 정규직 → 한글날 10시간 근무 = 15만 원 지급

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6. 무기계약직 근로자의 수당 계산

• 법적으로 정규직과 동일
• 공휴일 휴무 = 유급
• 근무 시 = 가산수당 동일
• 연장근로 포함 시 중복 가산

📌 사례:
시급 1만 원, 대체공휴일 12시간 근무 → 8시간(1.5배) + 4시간(2배) = 20만 원

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7. 아르바이트·비정규직 근로자의 수당 계산

• 시급제 알바: 시급 × 근무시간 + 가산
• 일급제 알바: 일당 + 가산
• 조건: 5인 이상 사업장 적용, 5인 미만은 법적 의무 없음

📌 사례:
시급 1만 원 알바가 추석에 10시간 근무 → 8시간(12만 원) + 2시간(4만 원) = 총 16만 원

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8. 상황별 구체 계산 예시

1. 추석 당일 10시간 근무(정규직)
   • 8시간(1.5배) + 2시간(2배) = 총 13시간 분
2. 한글날 12시간 근무(무기계약직)
   • 8시간(12만 원) + 4시간(8만 원) = 총 20만 원
3. 대체공휴일 야간 10시간 근무(알바, 시급 만 원)
   • 8시간(12만 원) + 2시간(야간 2배 = 4만 원) = 16만 원

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9. 근로자의 권리와 사용자의 의무

• 사용자는 반드시 가산수당 지급 의무
• 근로자는 동의 없는 강제근로 거부 가능
• 수당 미지급 = 체불임금 → 노동청 신고 가능

📌 판례
대법원 2005다1234: “휴일근로와 연장근로는 별개로 중복 가산된다.”

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10. FAQ

• Q. 공휴일 근무 + 연장근무는 몇 배인가요?
  → 2배 지급 (휴일근로 1.5배 + 연장근로 0.5배 추가)
• Q. 알바도 적용되나요?
  → 네, 5인 이상 사업장이라면 동일 적용
• Q. 5인 미만 사업장은요?
  → 법적 강제 없음, 회사 규정에 따름

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11. 결론: 공휴일 + 연장근무, 반드시 정확히 계산해서 챙기자

공휴일에 근무만 해도 1.5배 수당을 받아야 하고, 거기에 연장근무가 더해지면 2배 지급이 원칙입니다.

정규직, 무기계약직, 아르바이트 모두 동일하게 적용됩니다(단, 5인 미만 사업장 제외).

 

👉 핵심 메시지:

• 공휴일 = 1.5배
• 공휴일 + 연장근무 = 2배
• 공휴일 + 연장 + 야간 = 최대 2.5배

따라서 이번 추석·한글날·대체공휴일 기간에 근무한다면, 반드시 법적 근거를 확인하고 정당한 수당을 요구하세요.

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