야간·심야근로가 공휴일과 겹친다면? 2025년 추석·한글날·대체공휴일 임금 계산법과 근로기준법·판례 총정리

야간·심야근로가 공휴일과 겹친다면? 2025년 추석·한글날·대체공휴일 임금 계산법과 근로기준법·판례 총정리

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📑 목차

1. 서론: 공휴일에 야간근무까지 했다면, 얼마나 더 받을까?
2. 2025년 10월 추석·한글날·대체공휴일 일정 정리
   • 추석 연휴
   • 한글날
   • 대체공휴일
3. 근로기준법으로 보는 야간·휴일근로 규정
   • 제55조(휴일 보장)
   • 제56조(연장·야간·휴일근로 가산수당)
   • 야간근로의 정의(22시~익일 6시)
4. 공휴일 근로와 야간근로의 차이
   • 휴일근로 1.5배
   • 야간근로 1.5배
   • 중복 가산 원칙
5. 정규직 근로자의 임금 계산
   • 월급제 기준
   • 공휴일 + 야간근로 사례
6. 무기계약직 근로자의 임금 계산
   • 정규직과 동일한 법적 지위
   • 실제 계산 예시
7. 아르바이트·비정규직의 임금 계산
   • 시급제 알바
   • 일급제 알바
   • 5인 이상 vs 5인 미만 사업장
8. 상황별 구체 계산 예시
   • 추석 당일 22시~익일 6시 근무
   • 대체공휴일 + 야간근로 4시간
   • 공휴일 + 연장근무 + 야간근무 겹친 경우
9. 판례로 보는 야간·휴일근로 수당 지급 원칙
   • 대법원 판례 요약
   • 사업주 책임 강화 사례
10. 근로자의 권리와 사용자의 의무
    • 수당 지급 의무
    • 강제근로 제한
    • 노동청 진정 절차
11. FAQ: 야간·휴일근로 관련 질문 정리
    • 공휴일 + 야간근무는 몇 배인가요?
    • 알바도 적용되나요?
    • 수당 안 주면 어떻게 하나요?
12. 결론: 공휴일 야간근무, 반드시 정확히 계산해서 챙기자

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1. 서론: 공휴일에 야간근무까지 했다면, 얼마나 더 받을까?

추석이나 한글날 같은 공휴일에도 근무하는 경우가 있습니다. 특히 24시간 운영되는 병원, 편의점, 콜센터, 물류센터, 교통·운송업 등에서는 **야간근로(22시~익일 6시)**가 필수적입니다.

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문제는 공휴일에 야간근로까지 하면 임금이 어떻게 계산되는가입니다.

 

많은 근로자들이 단순히 “1.5배”만 생각하지만, 실제로는 휴일근로 + 야간근로 가산이 중복 적용됩니다. 이번 글에서는 2025년 추석·한글날·대체공휴일을 기준으로, 야간·심야근로가 공휴일과 겹칠 때 수당 계산법과 판례를 종합 정리합니다.

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2. 2025년 10월 추석·한글날·대체공휴일 일정 정리

• 10월 3일(금): 개천절
• 10월 6-8일(월-수): 추석 연휴
• 10월 9일(목): 한글날
• 10월 10일(금): 대체공휴일

👉 따라서 추석 연휴, 한글날, 대체공휴일 모두 야간근무와 겹칠 수 있습니다.

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3. 근로기준법으로 보는 야간·휴일근로 규정

• 제55조(휴일): 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장
• 제56조(연장·야간·휴일근로 가산수당):
  • 휴일근로: 통상임금 + 50%
  • 야간근로(22시~익일 6시): 통상임금 + 50%
  • 연장근로: 통상임금 + 50%

👉 따라서 공휴일 + 야간근로 = 최대 2배 수당이 발생합니다.

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4. 공휴일 근로와 야간근로의 차이

• 공휴일 근로: 쉬는 날 근무 → 1.5배
• 야간근로: 22시~익일 6시 근무 → 1.5배
• 겹칠 경우: 중복 가산 적용 → 총 2배

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5. 정규직 근로자의 임금 계산

📌 사례
월급제 정규직, 시급 환산 1만 원

• 한글날 22시~익일 6시 근무(8시간)
• 8시간 × 2배 = 16만 원

👉 즉, 공휴일 야간근무는 2배 지급이 원칙입니다.

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6. 무기계약직 근로자의 임금 계산

무기계약직도 정규직과 동일한 법적 지위를 가집니다. 따라서 공휴일 야간근로 시 동일하게 2배 지급 원칙이 적용됩니다.

📌 사례
무기계약직, 시급 1만 원

• 대체공휴일 22시~익일 6시 근무
• 8시간 × 2배 = 16만 원

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7. 아르바이트·비정규직의 임금 계산

• 시급제 알바: 시급 × 근무시간 × 2배
• 일급제 알바: 일급 + 가산수당
• 단, 5인 이상 사업장만 적용
• 5인 미만 사업장은 법적 보장 없음 → 회사 규정 따라 달라짐

📌 사례
편의점 알바(시급 1만 원), 추석 연휴 23시~07시 근무

• 8시간 × 2배 = 16만 원 지급

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8. 상황별 구체 계산 예시

1. 추석 당일 22시~익일 6시 근무
   • 시급 1만 원 정규직 → 16만 원 지급
2. 대체공휴일 야간 4시간 근무
   • 시급 1만 원 무기계약직 → 4시간 × 2배 = 8만 원
3. 한글날 12시간 근무(22시~익일 10시)
   • 8시간 야간(2배) + 4시간 연장(2배) = 총 20만 원 이상

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9. 판례로 보는 야간·휴일근로 수당 지급 원칙

• 대법원 2012다89399 판결: “휴일근로와 연장·야간근로는 별개로 중복 가산된다.”
• 대법원 2018다232316 판결: “휴일근로를 시키려면 근로자 동의 필요, 수당 지급 없으면 위법.”

👉 판례도 중복 가산 원칙을 명확히 하고 있습니다.

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10. 근로자의 권리와 사용자의 의무

• 사용자는 공휴일 + 야간근로 시 반드시 2배 지급해야 함
• 근로자는 동의 없는 강제근로 거부 가능
• 수당 미지급 시 노동청 진정 → 체불임금 지급 명령

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11. FAQ

• Q. 공휴일 야간근무는 몇 배인가요?
  → 2배 지급
• Q. 알바도 적용되나요?
  → 네, 5인 이상 사업장이라면 동일 적용
• Q. 회사가 수당을 안 주면 어떻게 하나요?
  → 노동청 신고 가능, 판례상 근로자 승소 가능성이 높음

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12. 결론: 공휴일 야간근무, 반드시 정확히 계산해서 챙기자

공휴일에 야간근무까지 했다면, 절대 그냥 넘어가서는 안 됩니다.

• 공휴일 = 1.5배
• 야간근로 = 1.5배
• 겹치면 2배 지급

정규직, 무기계약직, 아르바이트 모두 동일하게 적용됩니다.

👉 이번 추석·한글날·대체공휴일 기간에 야간근무를 했다면 반드시 2배 수당을 요구하세요.

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